{"id":8625,"date":"2021-07-13T17:19:04","date_gmt":"2021-07-13T23:19:04","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaaccionyreaccion.com\/?p=8625"},"modified":"2021-07-13T17:19:08","modified_gmt":"2021-07-13T23:19:08","slug":"teletrabajo-llego-para-quedarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaaccionyreaccion.com\/index.php\/2021\/07\/13\/teletrabajo-llego-para-quedarse\/","title":{"rendered":"Teletrabajo lleg\u00f3 para quedarse"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Datos de SAP indican que una vez pasada la Pandemia de Covid-19 trabajadores seguir\u00e1n laborando desde sus hogares<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez que finalice la Pandemia de Covid-19, millones de trabajadores en todo el mundo seguir\u00e1n laborando desde sus hogares porque, entre otras razones, varios pa\u00edses ya han implementado leyes que incentivan esta modalidad y; adem\u00e1s, las herramientas tecnol\u00f3gicas ofrecen el soporte t\u00e9cnico necesario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las \u00faltimas encuestas realizadas entre empleados de SAP sobre el estilo de trabajo post-Covid muestran que los colaboradores de la empresa expresaron el deseo de continuar con la flexibilidad laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con Paola Santos, Directora de Recursos Humanos para la Regi\u00f3n norte de SAP, esos datos establecen que \u201cm\u00e1s del 80% de los empleados expresaron su preferencia por una combinaci\u00f3n de trabajo desde casa o remoto con algunos d\u00edas en la oficina\u201d.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/revistaaccionyreaccion.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Trabajo-Remoto.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8626\" srcset=\"https:\/\/revistaaccionyreaccion.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Trabajo-Remoto.jpg 1024w, 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regi\u00f3n varios pa\u00edses (Costa Rica, El Salvador y Panam\u00e1) cuentan con regulaciones legales en este campo para incentivar esta modalidad (<a href=\"https:\/\/ecija.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/TELETRABAJO_final.pdf\">https:\/\/ecija.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/TELETRABAJO_final.pdf<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEl cambio global a la modalidad de trabajo desde casa dio lugar a nuevas preferencias de los empleados y a una mejor comprensi\u00f3n de c\u00f3mo la productividad y la colaboraci\u00f3n pueden continuar con \u00e9xito, aunque el trabajo se realice en forma remota\u201d, precis\u00f3 la ejecutivo a de SAP.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Entorno propicio<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El \u00e9xito de una estrategia de teletrabajo efectiva depender\u00e1 de varios factores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un ambiente 100% flexible y basado en la confianza como norma, no como excepci\u00f3n.<\/li><li>Un entorno inclusivo en el que las personas puedan trabajar desde casa, en la oficina o de forma remota, de modo que cada una est\u00e9 capacitada para funcionar de la mejor manera posible,<\/li><li>Horarios de trabajo flexibles, para que los empleados puedan decidir cuando trabajar de acuerdo con las necesidades de la empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, una estrategia de teletrabajo adecuada requiere de un soporte tecnol\u00f3gico con herramientas de \u00faltima generaci\u00f3n como el <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/products\/human-resources-hcm.html\">software SAP SuccessFactors<\/a> que proporciona una soluci\u00f3n integral de gesti\u00f3n de la experiencia humana (HXM).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEn el caso de SAP hemos adoptado un enfoque flexible (<em>Pledge to Flex)<\/em> en este campo para asegurarnos que los empleados tengan lo que necesitan para ser productivos, creativos y sentirse inspirados mientras desarrollan sus tareas de manera responsable y cumplen con los requisitos del negocio. Y, como hemos visto en las encuestas de la industria, las mujeres y los reci\u00e9n graduados son grupos que particularmente desean tener un entorno de trabajo flexible y reconocen sus beneficios\u201d, explic\u00f3 Santos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los datos del Informe Panorama Laboral 2020: Am\u00e9rica Latina y El Caribe de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo precisa que el porcentaje potencial de teletrabajo en Centroam\u00e9rica var\u00eda seg\u00fan la metodolog\u00eda de c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de Costa Rica ese porcentaje oscila entre un 33% y 16% de las actividades, Guatemala (14% a 7%), Honduras (16% a 7%), Nicaragua (16% a 8%), Panam\u00e1 (26% a 14%) y El Salvador (16% a 8%) (<a 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